2018-2024年中國勞務(wù)派遣市場深度研究與市場年度調(diào)研報告

業(yè)態(tài)	合同關(guān)系	支付對價對象	業(yè)務(wù)獨立性	員工工資標(biāo)準(zhǔn)	費用結(jié)算周期
崗位外包	勞務(wù)合同關(guān)系	勞動力的使用	服務(wù)供應(yīng)商主導(dǎo)	同工同酬	按月結(jié)算
勞務(wù)派遣	承包合同關(guān)系	工作成果	受控于用工單位	服務(wù)機構(gòu)決定	按業(yè)務(wù)進(jìn)展結(jié)算

二、2018-2024年勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景展望

三、2018-2024年對外勞務(wù)派遣發(fā)展前景分析

第三節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

一、勞務(wù)派遣政策制定趨勢分析

二、勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢分析

三、勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢分析

四、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析

第四節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣市場規(guī)模預(yù)測

一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測

二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測

三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測

四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測

 

第十一章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資價值評估

第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析

一、勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素分析

三、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析

第二節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展的影響因素

一、有利因素

1、勞務(wù)派遣在企事業(yè)單位應(yīng)用的原因

2、勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展的原因

3、勞務(wù)派遣行業(yè)“異常繁榮”的原因

二、不利因素

1、勞務(wù)派遣規(guī)模過大

2、勞務(wù)派遣的適用無節(jié)制

3、勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入門檻低

4、派遣勞動者權(quán)益易受損

第三節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資價值評估分析

一、行業(yè)投資效益分析

二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點分析

三、投資回報率比較高的投資方向

四、新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素

 

第十二章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會與風(fēng)險防范

第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析

第二節(jié) 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機遇

二、細(xì)分市場投資機會

三、重點區(qū)域投資機會

第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險

一、風(fēng)險點存在的不同環(huán)節(jié)

1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)

2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)

3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)

二、具體法律風(fēng)險內(nèi)容

1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本

2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動爭議

3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同

4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風(fēng)險

5、單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險

三、法律風(fēng)險防范與對策分析

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與對策

一、資金運營過程的財務(wù)風(fēng)險

二、稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險

三、稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險

四、連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險

五、財務(wù)風(fēng)險防范與對策分析

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景

一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測

二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測

三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測

四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測

 

第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

第十三章 2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對策

第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、勞動就業(yè)歧視明顯

四、勞動保護(hù)與職業(yè)安全條件較差

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權(quán)利實現(xiàn)狀況較差

第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析

一、派遣機構(gòu)參差不齊

二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重

三、監(jiān)督管理機制不到位

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)制度問題分析

一、勞務(wù)派遣嚴(yán)重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質(zhì)過低

四、逆向派遣嚴(yán)重

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析

一、勞務(wù)派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題

第六節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策分析

一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策

二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位

三、加強對勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)工作

四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標(biāo)準(zhǔn)

六、提高勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)入門檻

 

第十四章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

第.一節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行

一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

五、勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置

六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

第二節(jié) 對我國勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考

一、勞務(wù)派遣品牌的重要性

二、勞務(wù)派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義

三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、我國勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié) 勞務(wù)派遣運營模式分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類型

二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問題

三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運營模式

四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運營模式

第四節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略分析

一、勞務(wù)派遣常見問題答疑

二、勞務(wù)派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務(wù)派遣安全教育管理

五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

一、2017年勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略

二、2018-2024年勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略

三、2018-2024年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略

 

第十五章 研究結(jié)論及發(fā)展建議（ZY GXH）

第.一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)研究結(jié)論

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)主體發(fā)展建議

一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展建議

二、政府相關(guān)部門發(fā)展建議

三、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展建議

四、用工單位相關(guān)發(fā)展建議

五、勞務(wù)派遣工的相關(guān)建議

第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展建議

一、行業(yè)發(fā)展策略建議

二、行業(yè)投資方向建議

三、行業(yè)投資方式建議 （ZY GXH）