2007中國(guó)上市公司高管激勵(lì)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究報(bào)告

第2篇：現(xiàn)狀分析 9
第1章：我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀 9
第2章：年薪制在中國(guó)的實(shí)踐 13
第1節(jié)：年薪制的具體模式 13
第2節(jié)：年薪制實(shí)踐中存在的問題 16
第3節(jié)：上市公司高管年薪設(shè)計(jì) 18
第3章：股票期權(quán)在中國(guó)的實(shí)踐 20
第1節(jié)：股票期權(quán)的具體模式 20
第2節(jié)：股票期權(quán)實(shí)踐中存在的問題 22
第3節(jié)：上市公司股票期權(quán)方案設(shè)計(jì) 25

第3篇：國(guó)有上市公司高管薪酬激勵(lì) 29
第1章：國(guó)有上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析 29
第1節(jié)：國(guó)有上市公司高管薪酬機(jī)制分析 29
第2節(jié)：國(guó)有上市公司高管薪酬存在的問題 29
第3節(jié)：國(guó)有上市公司高管薪酬問題的對(duì)策 31
第2章：國(guó)有上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析 34
第1節(jié)：國(guó)有上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)結(jié)構(gòu)及特點(diǎn) 34
第2節(jié)：國(guó)有上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 36

第4篇：民營(yíng)上市公司高管薪酬激勵(lì) 41
第1章：民營(yíng)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)特征 41
第2章：高管持股的動(dòng)因與方案 42
第3章：績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系 43

第5篇：考核與評(píng)價(jià) 47
第1章：上市公司高管人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì) 47
第2章：上市公司高管人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法 47

第6篇：薪酬水平與公司治理 52
第1章：薪酬水平分析 52
第2章：薪酬水平與公司治理的關(guān)系 56

第7篇：激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)研究 58
第1章：激勵(lì)機(jī)制 58
第1節(jié)：我國(guó)上市公司高管激勵(lì)機(jī)制的有效性 58
第2節(jié)：我國(guó)上市公司高管激勵(lì)機(jī)制中存在的缺陷 59
第2章：激勵(lì)體系研究 61
第1節(jié)：我國(guó)上市公司設(shè)計(jì)薪酬體系的基本原則 61
第2節(jié)：我國(guó)上市公司高管的薪酬體系的改進(jìn) 61
第3節(jié)：西方上市公司高管薪酬體系分析 63
第4節(jié)：對(duì)我國(guó)上市公司薪酬體系構(gòu)建的幾點(diǎn)建議 65

第8篇：環(huán)境及因素分析 67
第1章：內(nèi)在因素分析 67
第2章：內(nèi)在因素分析 69

第9篇：薪酬與業(yè)績(jī) 71
第1章：高管薪酬 71
第2章：公司業(yè)績(jī) 71
第3章：薪酬與業(yè)績(jī)的關(guān)系 71
第4章：高管酬設(shè)計(jì)依據(jù) 72

第10篇：比較研究 73
第1章：廣東省上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析 73
第2章：遼寧省上市公司高管薪酬現(xiàn)狀分析 73
第3章：兩省上市公司高管薪酬比較分析 74

第11篇：薪酬激勵(lì)方法的應(yīng)用 76
第1章：上市公司高管人員股票期權(quán)方法的運(yùn)用 76
第1節(jié)：關(guān)于股票期權(quán) 76
第2節(jié)：股票期權(quán)應(yīng)用于高管激勵(lì)的動(dòng)因分析 76
第3節(jié)：上市公司高管人員股權(quán)激勵(lì)額度分析 77
第4節(jié)：股票期權(quán)激勵(lì)的具體應(yīng)用 79
第2章：我國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)實(shí)施策略分析 81
第1節(jié)：關(guān)于股權(quán) 81
第2節(jié)：股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因 82
第3節(jié)：股權(quán)激勵(lì)策略的實(shí)施 84

第12篇：?jiǎn)栴}及對(duì)策 86
第1章：上市公司高管人員薪酬問題及原因分析 86
第1節(jié)：上市公司高管人員薪酬問題 86
第2節(jié)：上市公司高管人員薪酬問題的原因 87
第3節(jié)：上市公司高管人員薪酬問題的對(duì)策 88
第2章：上市公司高管違規(guī)問題及對(duì)策研究 91
第1節(jié)：上市公司高管違規(guī)問題 91
第2節(jié)：上市公司高管違規(guī)問題的原因 92
第3節(jié)：上市公司高管違規(guī)問題的對(duì)策 93
第3章：我國(guó)上市公司高管離職問題及原因分析 95
第1節(jié)：?jiǎn)栴}分析 95
第2節(jié)：原因分析 97
第3節(jié)：解決對(duì)策 98
第4章：上市公司高管“落馬”問題及對(duì)策 99
第1節(jié)：2005～2006年上市公司落馬事件分析 99
第2節(jié)：上市公司高管人員“落馬”現(xiàn)象分析 102
第3節(jié)：上市公司高管頻繁“落馬”的原因及其對(duì)策 109
第5章：中國(guó)上市公司高管人員報(bào)酬信息披露問題及對(duì)策 113
第1節(jié)：關(guān)于高管人員報(bào)酬信息披露 113
第2節(jié)：上市公司高管人員信息披露問題及其對(duì)策 114
第6章：公平問題研究 119
第1節(jié)：上市公司高管薪酬的公平問題 119
第2節(jié)：上市公司高管薪酬公平問題的原因 120
第3節(jié)：上市公司高管薪酬公平問題的對(duì)策 121
第7章：社會(huì)誠(chéng)信問題研究 122
第1節(jié)：上市公司高管的社會(huì)誠(chéng)信問題 122
第2節(jié)：社會(huì)誠(chéng)信與薪酬激勵(lì)的關(guān)系 123