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2017-2023年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與投資機(jī)遇研究報(bào)告

字體大�。�大中小2017-11-16 中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng) http://www.sjzruhua.cn

【報(bào)告名稱】2017-2023年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與投資機(jī)遇研究報(bào)告
【關(guān) 鍵字】人力資源人力資源市場(chǎng)分析
【出版日期】2017年11月
【交付方式】Email電子版/特快專遞
【價(jià)　　格】紙介版：9800元電子版：9800元紙介+電子：10000元
【訂購(gòu)電話】400-700-9383(免長(zhǎng)話費(fèi)) 010-80993936
2017-2023年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與投資機(jī)遇研究報(bào)告.doc 2017-2023年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與投資機(jī)遇研究報(bào)告.pdf 下載訂購(gòu)協(xié)議

隨著2007年國(guó)務(wù)院在《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》中首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫入國(guó)務(wù)院文件后，各類促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)范等相繼出臺(tái)。

2014年12月25日，人社部與國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2014]104號(hào)），其中明確提到在2020年從業(yè)人員達(dá)到50萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2萬(wàn)億元、形成20家左右的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等目標(biāo)。為了達(dá)到以上目標(biāo)，相關(guān)扶持政策將陸續(xù)出臺(tái)。根據(jù)人社部主管的《中國(guó)組織人事報(bào)》，2015年我國(guó)的人力資源市場(chǎng)規(guī)模為9,680億元。如在2020年達(dá)到2萬(wàn)億元的目標(biāo)，年復(fù)合增長(zhǎng)率將達(dá)到15.61%以上，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景非常樂(lè)觀。

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求，通過(guò)自主培養(yǎng)及引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺專門人才，完成人才建設(shè)工作，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持。根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，到2020年，我國(guó)的人才發(fā)展總體目標(biāo)是促使人才資源總量從2008年的1.14億人增加到1.8億人，增長(zhǎng)58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。具體國(guó)家人才發(fā)展主要指標(biāo)如下表所示：

指標(biāo)	單位	2008年	2015年	2020年
人才資源總量	萬(wàn)人	11,385	15,625	18,025
每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員	人年/萬(wàn)人	24.8	33	43
高技能人才占技能勞動(dòng)者比例	%	24.4	27	28
人力資本投資占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總值比例	%	10.75	13	15
人才貢獻(xiàn)率	%	18.9	32	35

資料來(lái)源：公開(kāi)資料整理

中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2017-2023年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與投資機(jī)遇研究報(bào)告》共十三章。首先介紹了人力資源行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了人力資源行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

報(bào)告目錄：

第一章人力資源行業(yè)概述

第一節(jié)人力資源行業(yè)界定

第二節(jié)人力資源行業(yè)發(fā)展歷程

第三節(jié)人力資源產(chǎn)業(yè)鏈分析

一、產(chǎn)業(yè)鏈模型介紹

二、人力資源產(chǎn)業(yè)鏈模型分析

第二章中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要問(wèn)題

三、未來(lái)經(jīng)濟(jì)政策分析

第二節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展政策環(huán)境分析

一、人力資源行業(yè)政策影響分析

二、相關(guān)人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析

第三節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展社會(huì)環(huán)境分析

一、居民消費(fèi)水平分析

二、工業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析

第三章2015-2016年年世界人力資源行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行形勢(shì)分析

第一節(jié)2015-2016年年全球人力資源行業(yè)發(fā)展概況

第二節(jié)世界人力資源行業(yè)發(fā)展走勢(shì)

一、全球人力資源行業(yè)市場(chǎng)分布情況

二、全球人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第三節(jié)全球人力資源行業(yè)重點(diǎn)國(guó)家和區(qū)域分析

一、北美

二、亞洲

三、歐盟

第四章中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)供需狀況分析

第一節(jié)中國(guó)人力資源市場(chǎng)規(guī)模情況

第二節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)盈利情況分析

第三節(jié)中國(guó)人力資源市場(chǎng)需求狀況

一、2015-2016年年人力資源市場(chǎng)需求情況

近年來(lái)，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值從2011年的100,234.96億元增至2016年的156,528.59億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)8.27%。近五年來(lái)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平如下圖所示：

資料來(lái)源：公開(kāi)資料、中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)整理

二、2017年人力資源行業(yè)市場(chǎng)需求特點(diǎn)分析

三、2017-2023年人力資源市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)

第四節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)供給狀況

一、2015-2016年年人力資源市場(chǎng)供給情況

二、2017年人力資源行業(yè)市場(chǎng)供給特點(diǎn)分析

三、2017-2023年人力資源市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)

第五節(jié)人力資源行業(yè)市場(chǎng)供需平衡狀況

一、總供給

二、總需求

三、供需平衡

第五章人力資源細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研

第一節(jié)人力資源細(xì)分行業(yè)

一、人力資源行業(yè)現(xiàn)狀

二、人力資源行業(yè)前景預(yù)測(cè)

第二節(jié)人力資源細(xì)分行業(yè)

一、人力資源行業(yè)現(xiàn)狀

二、人力資源行業(yè)前景預(yù)測(cè)

第六章中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)行情分析預(yù)測(cè)

第一節(jié)價(jià)格形成機(jī)制分析

第二節(jié)人力資源價(jià)格影響因素分析

第三節(jié)2015-2016年年中國(guó)人力資源市場(chǎng)價(jià)格趨向分析

第四節(jié)2017-2023年中國(guó)人力資源市場(chǎng)價(jià)格趨向預(yù)測(cè)

第七章2015-2016年年中國(guó)人力資源行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r

第一節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)規(guī)模情況分析

一、人力資源行業(yè)單位規(guī)模情況分析

二、人力資源行業(yè)人員規(guī)模狀況分析

三、人力資源行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析

四、人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模狀況分析

五、人力資源行業(yè)敏感性分析

第二節(jié)中國(guó)人力資源行業(yè)財(cái)務(wù)能力分析

一、人力資源行業(yè)盈利能力分析

二、人力資源行業(yè)償債能力分析

三、人力資源行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析

四、人力資源行業(yè)發(fā)展能力分析

第八章2015-2016年年中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展分析

一、中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化

二、人力資源地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展分析

三、人力資源地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展分析

四、人力資源地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展分析

五、人力資源地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展分析

六、人力資源地區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展分析

第九章人力資源行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展調(diào)研

第一節(jié)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析

一、企業(yè)概況