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2019-2025年中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告

Tag：人力資源服務  
報告目錄
第.一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視
第.一章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展綜述
第.一節(jié) 人力資源服務行業(yè)相關概述
一、人力資源概述
1、人力資源定義
2、人力資源特性
3、人力資源規(guī)模
4、人力資源市場
二、人才資源類型分析
1、企業(yè)管理人才資源
2、專業(yè)技術人才資源
3、高級技術人才資源
4、農(nóng)村實用人才資源
第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)統(tǒng)計標準
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹
第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
一、產(chǎn)業(yè)鏈結構分析
二、主要環(huán)節(jié)的增值空間
三、與上下游行業(yè)之間的關聯(lián)性
四、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關行業(yè)分析
五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關行業(yè)分析
 
第二章 人力資源服務行業(yè)市場環(huán)境及影響分析
第.一節(jié) 人力資源服務行業(yè)政治法律環(huán)境
一、行業(yè)管理體制分析
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
1、《勞動合同法》
2、《就業(yè)促進法》
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
4、《高級人才尋訪服務規(guī)范》
5、《關于促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的指導意見》
三、各地最低工資標準調(diào)整情況
四、政策環(huán)境對行業(yè)的影響
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
一、宏觀經(jīng)濟形勢分析
1、國際宏觀經(jīng)濟形勢分析
2、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢分析
3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
二、宏觀經(jīng)濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析
1、經(jīng)濟復蘇對行業(yè)的影響
2、貨幣政策對行業(yè)的影響
3、區(qū)域規(guī)劃對行業(yè)的影響
第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析
一、中國人口環(huán)境分析
二、中國就業(yè)形勢分析
1、就業(yè)總體狀況
2、區(qū)域就業(yè)結構
3、行業(yè)就業(yè)結構
4、人才需求缺口
5、就業(yè)年齡結構
三、中國勞動力成本分析
四、人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響
 
第三章 全球人才供需形勢分析
第.一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、全球人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、全球人才缺口原因調(diào)查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口軟性原因
六、全球人才缺口彌補策略選擇
第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、美洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、美洲人才缺口原因調(diào)查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口軟性原因
六、美洲人才缺口彌補策略選擇
第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、亞太人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、亞太人才缺口原因調(diào)查
1、亞太人才缺口硬性原因
2、亞太人才缺口軟性原因
六、亞太人才缺口彌補策略選擇
第四節(jié) 歐洲地區(qū)人才緊缺狀況
一、填補職位空缺難度調(diào)查
二、主要國家人才緊缺形勢
三、歐洲人才缺口崗位排名
四、企業(yè)人才缺口影響程度
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查
1、歐洲人才缺口硬性原因
2、歐洲人才缺口軟性原因
六、歐洲人才缺口彌補策略選擇
 
第二部分 行業(yè)深度分析
第四章 我國人力資源服務行業(yè)運行現(xiàn)狀分析
第.一節(jié) 我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況分析
一、中國人才資源現(xiàn)狀分析
1、人才資源企業(yè)分布
2、人才資源流動方向
3、人才資源供需現(xiàn)狀
二、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
三、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展總體概況
四、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展特點分析
五、我國人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、2019-2025年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模
二、2019-2025年我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析
三、2019-2025年中國人力資源服務機構發(fā)展分析
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務市場情況分析
一、2019-2025年中國人力資源服務市場總體概況
二、2019-2025年中國人力資源服務收費情況分析
第四節(jié) 人力資源服務運營策略分析
一、人力資源服務運營分析
1、人力資源服務運營主體
2、人力資源服務服務分析
3、人力資源服務經(jīng)營模式
4、人力資源服務盈利模式
二、人力資源服務業(yè)務開發(fā)策略
三、人力資源服務渠道開發(fā)策略
四、人力資源服務連鎖經(jīng)營分析
 
第五章 我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析
第.一節(jié) 2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析
一、中國人力資源服務機構規(guī)模
二、中國人力資源服務人員規(guī)模
三、中國人力資源服務資產(chǎn)規(guī)模
四、人力資源服務細分市場結構
第二節(jié) 2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析
一、行業(yè)盈利能力分析
二、行業(yè)償債能力分析
三、行業(yè)營運能力分析
四、行業(yè)發(fā)展能力分析
第三節(jié) 我國人力資源服務市場供需形勢分析
一、人力資源服務行業(yè)供需主體分析
1、人力資源服務（按性質(zhì)）機構競爭力
2、人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力
3、不同主體對人力資源服務的需求特征
二、我國高級人才市場分析
1、高級人才資源概況
2、高級人才引進政策
3、高級人才收入水平
三、中國高校畢業(yè)生分析
1、高校畢業(yè)生規(guī)模分析
2、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
3、高校畢業(yè)生就業(yè)流向
4、高校畢業(yè)生應聘渠道
四、人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析
1、勞動力市場供求平衡分析
2、勞動力市場需求環(huán)境分析
3、求職人員類型分布情況
4、用人單位招聘與應聘特征
 
第三部分 市場全景調(diào)研
第六章 人力資源服務行業(yè)品牌營銷分析
第.一節(jié) 社交營銷
一、社交網(wǎng)絡發(fā)展現(xiàn)狀
二、社交網(wǎng)絡運用價值
三、社交網(wǎng)絡時代特征
四、社交網(wǎng)絡招聘競爭
五、LINKEDIN的崛起
第二節(jié) 移動營銷
一、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、移動互聯(lián)網(wǎng)時代特征
三、人力資源機構移動營銷應用
四、人力資源機構移動客戶端開發(fā)
1、中智公司——智點通
2、韜�；輴�——TWGlobal50
3、ADP——RUN Powered by ADP
五、移動互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的變革
第三節(jié) 人力資源服務機構品牌整合營銷
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺營銷
1、互聯(lián)網(wǎng)平臺建設
2、互聯(lián)網(wǎng)平臺評估
二、平面媒介營銷
1、平面媒介優(yōu)缺點
2、人力資源服務平面媒介應用
三、電子郵件營銷（EDM）
1、EDM營銷要素
2、EDM營銷評價指標
四、會展營銷
1、會展營銷策略分析
2、HRoot人力資源服務展效應分析
第四節(jié) 人力資源服務機構創(chuàng)新營銷戰(zhàn)略
一、二維碼營銷
二、視頻分享營銷
三、品牌監(jiān)測與管理
第五節(jié) 人力資源服務機構營銷案例
一、ADP品牌構建策略
二、肯耐珂薩品牌深耕策略
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
五、SHL精準營銷戰(zhàn)略
 
第七章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析
第.一節(jié) 全國薪酬調(diào)查
一、全國薪酬水平調(diào)查
1、全國企業(yè)薪酬制度調(diào)查
2、員工薪酬增長情況調(diào)查
3、不同學歷畢業(yè)生薪資水平
二、重點城市薪酬水平調(diào)查
1、一線城市
2、二線城市
三、重點行業(yè)薪酬水平調(diào)查
第二節(jié) 人才招聘市場運作模式
一、人才招聘市場分析
1、人才招聘市場現(xiàn)狀
2、人才招聘市場規(guī)模
3、人才招聘主要形式
4、招聘會運作策略分析
二、網(wǎng)絡招聘市場分析
1、網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模
2、網(wǎng)絡招聘行業(yè)格局
3、網(wǎng)絡招聘運作模式
4、網(wǎng)絡招聘企業(yè)模式
三、社交招聘市場分析
1、社交招聘發(fā)展現(xiàn)狀
2、社交招聘優(yōu)勢分析
3、社交招聘運作策略
4、社交招聘運用案例
第三節(jié) 人力資源外包市場運作模式
一、人力資源外包服務業(yè)務概況
1、人力資源外包服務的主要內(nèi)容
2、人力資源外包服務的行業(yè)職位
3、人力資源服務外包的項目分析
4、人力資源外包服務價值分析
二、人力資源服務外包現(xiàn)狀分析
1、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀
2、人力資源外包市場發(fā)展分析
3、人力資源外包行業(yè)風險投資
4、人力資源外包行業(yè)競爭格局
5、人力資源服務外包調(diào)查分析
6、人力資源外包發(fā)展空間分析
三、人力資源服務外包行業(yè)影響因素
1、人力資源服務外包決定因素
2、人力資源服務外包制約因素
3、人力資源外包服務風險因素
第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)市場發(fā)展分析
一、全球勞務派遣發(fā)展概述
1、世界勞務派遣發(fā)展歷史
2、國際勞務派遣機構分類
3、國外勞務派遣法律研究
4、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展格局
5、國外勞務派遣發(fā)展規(guī)模
6、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢
二、勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、國內(nèi)勞務派遣發(fā)展歷程
2、勞務派遣行業(yè)情況概述
3、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況
4、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況
5、勞務派遣從業(yè)人員情況
6、勞務派遣經(jīng)營管理情況
三、勞務派遣市場發(fā)展分析
1、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模
2、勞務派遣市場發(fā)展特征
3、人才派遣市場需求特點
4、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢
5、勞務派遣泛濫成災原因
6、國家整頓勞務派遣市場
第五節(jié) 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析
一、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
四、人才測評行業(yè)發(fā)展分析
五、人才管理培訓行業(yè)分析
六、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
七、人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
第六節(jié) 獵頭服務市場發(fā)展狀況研究
一、獵頭服務市場分析
1、獵頭服務興起歷程
2、獵頭服務市場格局
3、獵頭服務流程分析
4、獵頭服務業(yè)務類型
5、獵頭服務盈利水平
6、獵頭服務發(fā)展前景
7、獵頭服務模式案例
二、獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
1、公司業(yè)務結構與流程優(yōu)化
2、強化信息化與人力資源建設
3、堅持走差異化專業(yè)化道路
4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施
三、國內(nèi)重點獵頭企業(yè)經(jīng)營情況
1、科銳國際人力資源有限公司
2、瀚德獵頭（中國）公司
3、上海易得仕獵頭公司
4、銳旗人力集團
 
第八章 中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析
第.一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務特性分析
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、金融行業(yè)人員流動率分析
三、金融行業(yè)薪資及福利分析
四、金融行業(yè)人力資源崗位結構分析
五、金融行業(yè)人力資源供需結構分析
六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析
一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、IT軟件行業(yè)人員流動率分析
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
四、IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析
五、IT軟件行業(yè)人力資源供需結構分析
六、IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
四、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結構分析
五、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析
六、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第四節(jié) 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析
一、交通運輸業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、交通運輸業(yè)人員流動率分析
三、交通運輸業(yè)薪資及福利分析
四、交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析
五、交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析
六、交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、建筑行業(yè)人員流動率分析
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析
四、建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析
五、建筑行業(yè)人力資源供需結構分析
六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析
五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析
六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、住宿餐飲業(yè)人員流動率分析
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析
五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析
六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務需求分析
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、電力行業(yè)人員流動率分析
三、電力行業(yè)薪資及福利分析
四、電力行業(yè)人力資源崗位結構分析
五、電力行業(yè)人力資源供需結構分析
六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
四、教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結構分析
五、教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析
六、教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
 
第四部分 競爭格局分析
第九章 中國人力資源服務區(qū)域市場分析
第.一節(jié) 北京市
一、北京市主導產(chǎn)業(yè)分析
二、北京市人才市場現(xiàn)狀
三、北京市人才供給情況
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第二節(jié) 上海市
一、上海市主導產(chǎn)業(yè)分析
二、上海市人才市場現(xiàn)狀
三、上海市人才供給情況
四、上海市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第三節(jié) 廣東省
一、廣東省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、廣東省人才市場現(xiàn)狀
三、廣東省人才供給情況
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第四節(jié) 江蘇省
一、江蘇省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、江蘇省人才市場現(xiàn)狀
三、江蘇省人才供給情況
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第五節(jié) 天津市
一、天津市主導產(chǎn)業(yè)分析
二、天津市人才市場現(xiàn)狀
三、天津市人才供給情況
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第六節(jié) 浙江省
一、浙江省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、浙江省人才市場現(xiàn)狀
三、浙江省人才供給情況
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第七節(jié) 山東省
一、山東省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、山東省人才市場現(xiàn)狀
三、山東省人才供給情況
四、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第八節(jié) 福建省
一、福建省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、福建省人才市場現(xiàn)狀
三、福建省人才供給情況
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第九節(jié) 遼寧省
一、遼寧省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、遼寧省人才市場現(xiàn)狀
三、遼寧省人才供給情況
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十節(jié) 河北省
一、河北省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、河北省人才市場現(xiàn)狀
三、河北省人才供給情況
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十一節(jié) 湖北省
一、湖北省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、湖北省人才市場現(xiàn)狀
三、湖北省人才供給情況
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十二節(jié) 重慶市
一、重慶市主導產(chǎn)業(yè)分析
二、重慶市人才市場現(xiàn)狀
三、重慶市人才供給情況
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十三節(jié) 湖南省
一、湖南省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、湖南省人才市場現(xiàn)狀
三、湖南省人才供給情況
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十四節(jié) 四川省
一、四川省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、四川省人才市場現(xiàn)狀
三、四川省人才供給情況
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十五節(jié) 河南省
一、河南省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、河南省人才市場現(xiàn)狀
三、河南省人才供給情況
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口
第十六節(jié) 安徽省
一、安徽省主導產(chǎn)業(yè)分析
二、安徽省人才市場現(xiàn)狀
三、安徽省人才供給情況
四、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口
 
第十章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)競爭形勢及策略
第.一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析
一、人力資源服務行業(yè)競爭結構分析
1、現(xiàn)有企業(yè)間競爭
2、潛在進入者分析
3、替代品威脅分析
4、供應商議價能力
5、客戶議價能力
6、競爭結構特點總結
二、人力資源服務行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析
三、人力資源服務行業(yè)集中度分析
四、人力資源服務行業(yè)SWOT分析
第二節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)競爭格局綜述
一、人力資源服務行業(yè)競爭概況
二、中國人力資源服務行業(yè)競爭力分析
三、中國人力資源服務競爭力優(yōu)勢分析
四、人力資源服務行業(yè)主要企業(yè)競爭力分析
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務行業(yè)競爭格局分析
一、2019-2025年國內(nèi)外人力資源服務競爭分析
二、2019-2025年我國人力資源服務市場競爭分析
三、2019-2025年我國人力資源服務市場集中度分析
四、2018年國內(nèi)主要人力資源服務企業(yè)動向
第四節(jié) 人力資源服務市場競爭策略分析
 
第十一章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營形勢分析
第.一節(jié) 人力資源服務百強評估體系分析
一、人力資源百強的評估方法
二、人力資源百強的評估流程
三、人力資源百強的評估模型
1、品牌資產(chǎn)評估要素
2、品牌資產(chǎn)評估模型
3、百強品牌評估權重
四、人力資源百強成長和領導力分析
1、人力資源百強新上榜企業(yè)
2、人力資源百強上市最快企業(yè)
3、人力資源百強各權重分值分布
4、人力資源百強領先企業(yè)競爭力
第二節(jié) 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局
一、ADP在華投資布局分析
二、任仕達集團在華投資布局分析
三、萬寶盛華集團在華投資布局分析
四、韜睿惠悅在華投資布局分析
五、怡安翰威特在華投資布局分析
六、DDI在華投資布局分析
第三節(jié) 本土領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
一、中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析
二、前程無憂網(wǎng)絡信息技術（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
三、北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析
四、上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析
五、科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析
六、智聯(lián)招聘經(jīng)營情況分析
七、北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
八、中華英才網(wǎng)經(jīng)營情況分析
九、北京北森測評技術有限公司經(jīng)營情況分析
十、北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
十一、上海諾姆人才服務有限公司經(jīng)營情況分析
十二、英格瑪人力資源集團經(jīng)營情況分析
十三、人力銀行經(jīng)營情況分析
十四、北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)營情況分析
十五、應屆生求職網(wǎng)經(jīng)營情況分析
十六、全美測評軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營情況分析
十七、中歐商業(yè)在線經(jīng)營情況分析
十八、薪得付信息技術（上海）有限公司經(jīng)營情況分析
十九、中國人才熱線經(jīng)營情況分析
二十、中國四達國際經(jīng)濟技術合作有限公司經(jīng)營情況分析
二十一、上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營情況分析
第四節(jié) 本土e-HR人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析
一、用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析
二、金蝶國際軟件集團有限公司經(jīng)營分析
三、東軟集團股份有限公司經(jīng)營分析
四、職酷網(wǎng)經(jīng)營分析
五、上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營分析
六、雇得易經(jīng)營分析
七、北京金益康新技術有限公司經(jīng)營分析
八、北京宏景世紀軟件有限公司經(jīng)營分析
九、普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營分析
 
第五部分 發(fā)展前景展望
第十二章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)前景及趨勢預測
第.一節(jié) 2019-2025年人力資源服務市場發(fā)展前景
一、2019-2025年人力資源服務市場發(fā)展?jié)摿?/font>
二、2019-2025年人力資源服務市場發(fā)展前景展望
三、2019-2025年人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務市場發(fā)展趨勢預測
一、2019-2025年人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢
二、2019-2025年人力資源服務市場規(guī)模預測
1、人力資源服務行業(yè)市場容量預測
2、人力資源服務行業(yè)服務收入預測
三、2019-2025年人力資源服務行業(yè)應用趨勢預測
四、2019-2025年細分市場發(fā)展趨勢預測
第三節(jié) 2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)供需預測
一、2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)供給預測
二、2019-2025年中國人力資源服務機構規(guī)模預測
三、2019-2025年中國人力資源服務盈利規(guī)模預測
四、2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)需求預測
五、2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)供需平衡預測
第四節(jié) 影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的關鍵趨勢
一、市場整合成長趨勢
二、需求變化趨勢及新的商業(yè)機遇預測
三、企業(yè)區(qū)域市場拓展的趨勢
四、科研開發(fā)趨勢及替代技術進展
五、影響企業(yè)銷售與服務方式的關鍵趨勢
 
第十三章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)投資機會與風險防范
第.一節(jié) 人力資源服務行業(yè)投融資情況
一、行業(yè)資金渠道分析
二、固定資產(chǎn)投資分析
三、兼并重組情況分析
四、人力資源服務行業(yè)投資現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 2019-2025年人力資源服務行業(yè)投資機會
一、社交媒體的行業(yè)投資機會
二、軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會
三、企業(yè)并購帶來的投資機會
四、國際新興市場投資機會
第三節(jié) 2019-2025年人力資源服務行業(yè)投資風險及防范
一、政策風險及防范
二、技術風險及防范
三、供求風險及防范
四、宏觀經(jīng)濟波動風險及防范
五、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)風險及防范
六、產(chǎn)品結構風險及防范
七、其他風險及防范
第四節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)投資建議
一、人力資源服務行業(yè)未來發(fā)展方向
二、人力資源服務行業(yè)主要投資建議
三、中國人力資源服務企業(yè)融資分析
 
第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十四章 2019-2025年人力資源服務行業(yè)面臨的困境及對策
第.一節(jié) 2018年人力資源服務行業(yè)面臨的困境
第二節(jié) 人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策
一、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策
二、中小人力資源服務企業(yè)發(fā)展困境及策略分析
三、國內(nèi)人力資源服務企業(yè)的出路分析
第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)存在的問題及對策
一、中國人力資源服務行業(yè)存在的問題
二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展的建議對策
三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施
1、實施重點客戶戰(zhàn)略的必要性
2、合理確立重點客戶
3、重點客戶戰(zhàn)略管理
4、重點客戶管理功能
第四節(jié) 中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對策
一、中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
二、中國人力資源服務市場發(fā)展對策分析
 
第十五章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
第.一節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃
二、技術開發(fā)戰(zhàn)略
三、業(yè)務組合戰(zhàn)略
四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃
五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
六、營銷品牌戰(zhàn)略
七、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 對我國人力資源服務品牌的戰(zhàn)略思考
一、人力資源服務品牌的重要性
二、人力資源服務實施品牌戰(zhàn)略的意義
三、人力資源服務企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析
四、我國人力資源服務企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
五、人力資源服務品牌戰(zhàn)略管理的策略
第三節(jié) 人力資源服務經(jīng)營策略分析
一、人力資源服務市場細分策略
二、人力資源服務市場創(chuàng)新策略
三、品牌定位與品類規(guī)劃
四、人力資源服務新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略研究
一、2018年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略
二、2019-2025年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略
三、2019-2025年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略
 
第十六章 研究結論及發(fā)展建議
第.一節(jié) 人力資源服務行業(yè)研究結論及建議
第二節(jié) 人力資源服務子行業(yè)研究結論及建議
第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議
 
附錄
附錄一 人力資源服務行業(yè)企業(yè)排名
 
圖表目錄
圖表：2019-2025年中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布
圖表：2019-2025年中國人力資源市場總體供求情況
圖表：2019-2025年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重
圖表：2019-2025年按行業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
圖表：2019-2025年按職業(yè)分組的人力資源需求分析
圖表：2019-2025年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比
圖表：交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析
圖表：2019-2025年交通運輸行業(yè)人員需求表
圖表：2019-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計
圖表：2019-2025年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計
圖表：2019-2025年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布
圖表：2019-2025年人力資源服務行業(yè)市場容量預測
圖表：2019-2025年人力資源服務行業(yè)服務收入預測
圖表：2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)供給預測
圖表：2019-2025年中國人力資源服務機構規(guī)模預測
圖表：2019-2025年中國人力資源服務盈利規(guī)模預測
圖表：2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)需求預測
圖表：2019-2025年中國人力資源服務行業(yè)供需平衡預測
略……

行業(yè)分類

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