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律師講解新修訂勞動(dòng)合同法 高管限制更嚴(yán)

Tag：勞動(dòng)合同法  
　  2012年12月全國(guó)人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過(guò)了《勞動(dòng)合同法修正案》，本次新修訂的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日實(shí)施。找法網(wǎng)研究勞動(dòng)合同法方面的有關(guān)律師對(duì)本次勞動(dòng)合同法解讀道，本次勞動(dòng)法修正中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定更加嚴(yán)格，特別是對(duì)于企業(yè)高管而言，另一方面，對(duì)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損失的情況，高管也將承擔(dān)更多責(zé)任。找法網(wǎng)該律師還特地針對(duì)新修訂勞動(dòng)合同法后高管競(jìng)業(yè)限制等方面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　找法網(wǎng)勞動(dòng)合同法專(zhuān)業(yè)律師解釋?zhuān)滦抻喌膭趧?dòng)合同法第二十四條中規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

　　律師解釋道，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

　　盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對(duì)用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。

　　此外，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但對(duì)于具體承擔(dān)金額比例并未明確規(guī)定。對(duì)此，找法網(wǎng)勞動(dòng)合同法專(zhuān)業(yè)律師表示，法院在實(shí)踐中會(huì)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)條例確定責(zé)任，一般輕微過(guò)失造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任，重大、故意過(guò)失造成單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)高管由于工作的特殊性有別于普通員工，使其在給企業(yè)造成損失時(shí)，將相應(yīng)的要承擔(dān)更多的責(zé)任。（本文源自京華網(wǎng)）

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