我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的阻力

中國產(chǎn)業(yè)研究報告網(wǎng)訊：

    醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)同其它行業(yè)一樣，正在蓬勃發(fā)展。然而，事情都有兩面性，目前仍有許多因素阻礙其向更高層次飛躍，其中不乏這樣或那樣的原因。 

    1、收費標準較高　 

    收費標準高成為一些診療單位患流量少的一個原因。有的醫(yī)院特別是較出名醫(yī)院收費標準高的令患者卻步。許多患者特別是農(nóng)村患者想到好醫(yī)院找個好醫(yī)生診治都要思量再三，躊躇于囊中羞澀。有的診療單位僅掛號費一項就收到幾元、幾十元甚至更高，再加上診費、檢查費等，患者還未用藥就已花費上百元。對于農(nóng)村貧困患者來說，住院系統(tǒng)治療就更不敢奢望了，床費、護理費、檢查費、輸液費、查房費等費用不計其數(shù)，難怪許多患者選擇到收費低但條件不佳的診療單位去呢！在此，診療單位是為患者服務的，如果用收費門檻將患者拒之門外，就體現(xiàn)不出為患者服務的實效性�！� 

    2、診療科室單一　 

    科室單一成為部分診療單位經(jīng)營不景氣的又一原因。有的醫(yī)院僅有一個或少數(shù)幾個科室有患者光顧，其它科室或門庭冷落或形同虛設。然而，現(xiàn)在的診療單位大多是自負盈虧型，經(jīng)濟效益不好將直接影響員工工資，影響他們的工作熱情。長此以往，消極怠工的現(xiàn)象就會發(fā)生，為患者服務也將在診療單位走向破產(chǎn)的哀聲中化為泡影�！� 

    3、單純追求利潤　 

    有的診療單位將追求利潤作為經(jīng)營的唯一目標，不作長遠考慮，不顧患者感受，“熱情服務”這一概念早已拋在腦后。有的診療單位以獎金為誘餌，引導醫(yī)務工作者開大方，多賺錢。結果，患者來了，滿載藥物而歸，包里雖然充實，兜里卻干凈了。還有的診療單位各科室相掛鉤，相互推薦患者，利潤雙贏，結果患者吃了啞巴虧，再也不敢登門，以致“生意”日漸冷清。　 

    4、診療設施陳舊　 

    診療單位基礎設施落后成為患者流失的重要原因。有的單位特別是國營單位，無額外的資金來源，以致無力改善基礎設施，更新設備，或有先進設備卻無安裝空間。結果，患者頻頻發(fā)出質(zhì)疑，不相信是正規(guī)診療單位。聽說有的單位X線科室到了冬天不得不用電熱毯將顯影、定影設備包裹住，不然就難以攝片。另外，室溫太低導致患者感冒的情況也時有發(fā)生。目前，硬件不硬是一些單位存在的主要問題�！� 

    5、機構臃腫問題　 

    單位機構龐大是經(jīng)濟效益不佳的一個方面。表面看來很有氣勢，機構健全，實則在些部門形同虛設，不出成績，人員閑置，吃閑飯的占一定比例。當裁員之風盛行時，機構合并，人員縮減，等風氣過后，一切又恢復原貌，甚至人員反增。　 

    6、“南郭先生”存在　 

    有的診療單位“南郭先生”有之，出人不出力者有之。有的衛(wèi)生工作者技術不過硬，進修深造卻無便利條件，而有個別診療單位已成為關系團式的，只接收本院職工子女、親朋進入，其它人即便學歷再高、實力再強也不被接收，不得重用�！� 

    7、吃請之風盛行　 

    吃請是一些單位資金消耗的主要方式，據(jù)說一般單位一年的招待費就得成千上萬元。來了領導要請吃，來了同行也要請吃，來了下屬還要請吃，到了最后，連員工的基本工資都發(fā)不出來，何愁不怨聲載道、日漸蕭條呢！　 

    8、體制不夠健全　 

    如果我們留心能夠見到這樣的現(xiàn)象，有的單位過了上班時間還有職工成批涌入，還未等到下班，就有職工已經(jīng)離開。在工作中，有的職工態(tài)度冷淡，行為散漫，患者來診聽不到溫暖的語言。試想，哪位患者愿意到?jīng)]有熱情、毫無生機的診療單位去就診呢？對于弱勢群體而言，熱情服務真的很重要！　 

    9、宣傳力度不夠　 

    同樣是診療單位，為什么知名度不同呢？當然，其中技術實力占絕大部分，但宣傳的力量也容忽視。然而，在現(xiàn)實中，不乏有的診療單位宣傳深度、廣度遠遠不夠，甚或連最基本的單位牌匾都不被病人所見，這樣下去，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)要想長足發(fā)展就有難度，更不用說更好的為患者服務了。

    2012-2016年中國醫(yī)療衛(wèi)生市場運營動態(tài)與投資趨勢研究報告