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我國(guó)餐飲行業(yè)發(fā)展概況

Tag:餐飲  
中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)訊:

    內(nèi)容摘要:調(diào)查顯示,2009年中國(guó)快餐50強(qiáng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到598.8億元,門(mén)店總數(shù)達(dá)到12932個(gè)。在50強(qiáng)中,營(yíng)業(yè)收入達(dá)到3億元以上的企業(yè)占58%;5億元以上的占32%。 

    2009年,中國(guó)餐飲業(yè)零售額達(dá)到17998萬(wàn)億元,占社會(huì)消費(fèi)品零售總額的14.4%。2010年,中國(guó)GDP為38萬(wàn)億元,社會(huì)消費(fèi)品零售總額突破14萬(wàn)億元,其中餐飲市場(chǎng)突破2萬(wàn)億元,占社會(huì)消費(fèi)品零售總額的14.28%。近30年來(lái),中國(guó)餐飲行業(yè)已經(jīng)連續(xù)18年保持高速增長(zhǎng),年平均增長(zhǎng)率為16%。預(yù)計(jì)到2020年,中國(guó)的餐飲市場(chǎng)總量將達(dá)到7萬(wàn)億元。目前,處于資本運(yùn)作階段的餐飲連鎖企業(yè)中,6%的企業(yè)已引入資金或準(zhǔn)備上市,72%的企業(yè)已與投資方進(jìn)行了洽談,餐飲已成為風(fēng)險(xiǎn)投資商逆市投資的最佳選擇之一。 

    《2012-2016年中國(guó)商務(wù)餐飲業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)及投資戰(zhàn)略咨詢(xún)報(bào)告》顯示,2009年中國(guó)快餐50強(qiáng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到598.8億元,門(mén)店總數(shù)達(dá)到12932個(gè)。在50強(qiáng)中,營(yíng)業(yè)收入達(dá)到3億元以上的企業(yè)占58%;5億元以上的占32%。 

    1 中式風(fēng)味、西式管理理念 

    學(xué)習(xí)西式快餐的管理和經(jīng)營(yíng)理念,找到自己的市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客和核心價(jià)值是所有成功中餐品牌的共同點(diǎn)。很多本土餐飲品牌都借鑒了西餐的就餐環(huán)境和經(jīng)營(yíng)管理理念,無(wú)論是味千拉面、大娘水餃、永和豆?jié){,還是鄉(xiāng)村基、肥西老母雞、一茶一坐、包天下。典型的代表如豆撈等小火鍋品牌,借鑒、使用西式餐具和用品,打造西式就餐環(huán)境是中式餐飲行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與潮流。許多餐飲企業(yè)將火鍋放置于法蘭西桌布、水晶吊燈、高級(jí)餐盤(pán)餐具之中,采用分餐制既方便又衛(wèi)生,還充滿(mǎn)了情調(diào)。消費(fèi)者在西式用餐氛圍之中體驗(yàn)著中式傳統(tǒng)火鍋的美味,其滿(mǎn)意度大大提升。 

    2 打造特色品牌 

    現(xiàn)代權(quán)變管理理論和現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)理論告訴我們:企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境是復(fù)雜的和不斷變化的,企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境條件和形勢(shì)的變化,最大限度有針對(duì)性地滿(mǎn)足消費(fèi)需求,就不能完全照搬一個(gè)業(yè)務(wù)模式,而不管這種模式在其他地方有多么成功。特別是餐飲行業(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)意味著要在不同的環(huán)境下、不同的地區(qū),面臨不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)心理和購(gòu)買(mǎi)行為,開(kāi)設(shè)眾多的店鋪,就應(yīng)該根據(jù)不同的環(huán)境,實(shí)施特色的品牌營(yíng)銷(xiāo)。 

    對(duì)餐飲行業(yè)而言,特色可以從兩個(gè)方面下手,一是經(jīng)營(yíng)特色,如俏江南的藝術(shù)特色、澳門(mén)豆撈的品位特色等。二是特色產(chǎn)品,如麥當(dāng)勞的漢堡、肯德基的雞塊、永和豆?jié){的豆?jié){、大嫂水餃的水餃都是特色產(chǎn)品。不過(guò),僅靠特色產(chǎn)品還是不夠的,必須有套餐產(chǎn)品才能保證利潤(rùn),否則,單店的毛利不足以支撐品牌運(yùn)作空間。 

    3 標(biāo)準(zhǔn)化的管理 

    首先,體現(xiàn)在作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化,即由總公司負(fù)責(zé)訂貨、采購(gòu),再統(tǒng)一分配到各分店之間,這種流程對(duì)于所有餐飲體系下的分店均無(wú)例外。其次,這種標(biāo)準(zhǔn)化還體現(xiàn)在企業(yè)整體形象的包裝設(shè)計(jì),如各店所使用的裝璜、招牌均應(yīng)一致,甚至外觀、標(biāo)準(zhǔn)字體、用色;標(biāo)價(jià)牌、辦公用品、員工服裝、商品價(jià)格、廣告宣傳、品質(zhì)等均應(yīng)保持統(tǒng)一。這種標(biāo)準(zhǔn)化使各連鎖店均有統(tǒng)一形象對(duì)外獲取形象利益。另一方面,在總部貨源不足的情況下,可由總部向其他分店先行調(diào)度,互通性較大。同時(shí),諸如人才等也可互補(bǔ),設(shè)備器材、靈活運(yùn)用,減少不必要的損失。 

    在餐飲連鎖店內(nèi),如果要保證“誰(shuí)都會(huì)做”、“誰(shuí)都能做”,那么必須簡(jiǎn)單化、專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式。只有在連鎖制下,才有可能組建“實(shí)驗(yàn)商場(chǎng)”,即無(wú)差異的培訓(xùn)基地。企業(yè)統(tǒng)一在任何一家連鎖分店培訓(xùn)的員工,同時(shí)也能勝任另外一家連鎖店的工作,從而達(dá)到員工培訓(xùn)模式的共享。要想達(dá)到分店能無(wú)差異的形象出現(xiàn)在大眾面前,就必須使連鎖店簡(jiǎn)單化、專(zhuān)業(yè)化,尤其是標(biāo)準(zhǔn)化的特征,累積塑造一個(gè)連鎖店總體的形象,并充分享受利益均沾的好處。 

    我們都知道,中國(guó)餐飲源遠(yuǎn)流長(zhǎng),博大精深。但大多都是師傅帶徒弟,徒弟帶徒孫,而且有時(shí)候師傅還留一手,一個(gè)師傅帶出的徒弟的水平也各有千秋,這樣導(dǎo)致了對(duì)人的依賴(lài)性很高。而即便傳了下來(lái),也大多憑經(jīng)驗(yàn),什么鹽少許,醋適量等等,無(wú)法保證質(zhì)量的一致性。這也是為什么中國(guó)那么多優(yōu)秀的餐館,很難以連鎖形式快速發(fā)展的致命瓶頸。想做連鎖,標(biāo)準(zhǔn)化是個(gè)基礎(chǔ)課。味千在這個(gè)過(guò)程中,迅速地完成了標(biāo)準(zhǔn)化的進(jìn)程。在上海的幾個(gè)店獲得消費(fèi)者初步認(rèn)可之后,迅速將產(chǎn)品制作流程,各種用料用量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化。為了追求口味和分量的一致性,還專(zhuān)門(mén)成立了面條工廠,為各分店提供同一標(biāo)準(zhǔn),分裝好的標(biāo)準(zhǔn)分量的面條。而其產(chǎn)品中最具特色的湯頭,味千至今堅(jiān)持讓日本味千公司派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員把關(guān),絕不為了節(jié)約一點(diǎn)成本而影響了品質(zhì)表現(xiàn)。 

    4 簡(jiǎn)單的操作流程 

    餐飲連鎖店體系龐大,如果省去不必要的過(guò)程和手續(xù),以最少投入、達(dá)到事半功倍、獲得最大產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)目的,就必須簡(jiǎn)化整個(gè)管理和作業(yè)的程序,不論在財(cái)務(wù)、貨源控制還是具體操作上都需要有一套特殊的運(yùn)作系統(tǒng)。而事實(shí)上,連鎖這種形式最有可能從作業(yè)簡(jiǎn)單化上獲取利益。如果整個(gè)連鎖店能夠制作出一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的作業(yè)操作流程手冊(cè),只要這個(gè)手冊(cè)制作的科學(xué),就能讓所以員工在短時(shí)間內(nèi)駕輕就熟的掌握,并且各安其職、有條不紊的完成工作。 

    制作一個(gè)手冊(cè)對(duì)于家商店而言亦可稱(chēng)為技術(shù)軟件,一個(gè)告訴員工“干什么”、“為什么干”、“如何干”、“獲取最好”等等的這些方式與其產(chǎn)出效果相比都是極經(jīng)濟(jì)的。在科學(xué)的手冊(cè)指導(dǎo)下,連鎖分店的管理想要迅速的走上正軌那也是水到渠成的。既是一種管理流程,也是作業(yè)指導(dǎo)書(shū),F(xiàn)在我們國(guó)內(nèi)大部分連鎖點(diǎn)是三化(標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化、獨(dú)特化),而沒(méi)有簡(jiǎn)單化。由于操作資料太復(fù)雜,培訓(xùn)成本和強(qiáng)度太大,往往此程序的執(zhí)行力一般都不強(qiáng)。 

    5 專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)人員 

    隨著生產(chǎn)力發(fā)展的需要和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì),現(xiàn)在的社會(huì)已走向?qū)I(yè)化分工的體系,而且越分越細(xì)。餐飲連鎖店的發(fā)展恰好代表了這種分工在商業(yè)領(lǐng)域的拓展。這種體系仿佛一條很長(zhǎng)的流水線,每個(gè)人的職責(zé)均有專(zhuān)業(yè)分工,只守一個(gè)位置。比如連鎖店在開(kāi)發(fā)心產(chǎn)品時(shí)可根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查部門(mén)所獲得的資料為依據(jù),由專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)部門(mén)再進(jìn)行研制和試驗(yàn),而產(chǎn)品在推出之前,還有專(zhuān)業(yè)人員制作POP及廣告促銷(xiāo),至于分店銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)的商品陳列、銷(xiāo)售方式等,只要遵循操作指南即可。如此分工,連鎖店效率的配合將是極具競(jìng)爭(zhēng)力的。 

    但專(zhuān)業(yè)化也有這樣一個(gè)弊端,也是很多國(guó)內(nèi)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)引入外國(guó)人才失敗的原因:?jiǎn)T工對(duì)自己不負(fù)責(zé)的東西一竅不通。根據(jù)我們國(guó)家這種復(fù)雜的實(shí)際情況看,國(guó)外把連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)得有聲有色,是因?yàn)橥鈬?guó)更注重專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng),而國(guó)內(nèi)企業(yè)需要的卻是全面人才,我們引進(jìn)國(guó)外的那種專(zhuān)業(yè)人才根本派不上用場(chǎng),如同離了水的魚(yú)兒,鮮活不起來(lái)了。 

    專(zhuān)業(yè)化可以在一定的程度上抑制潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這是也專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)所在。連鎖經(jīng)營(yíng)實(shí)際上培養(yǎng)的是流水線上的工人,除了企業(yè)最核心的高管,他們只了解自己負(fù)責(zé)的那一部分工作,一般的員工對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全貌根本無(wú)從得知。這樣企業(yè)自我保護(hù)體系就形成了。 

    餐飲行業(yè)是個(gè)很特殊的行業(yè),其行業(yè)集中度很低,每天可能開(kāi)300家店,每天也可能關(guān)300家店,市場(chǎng)變化非常大。當(dāng)餐飲連鎖企業(yè)以統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的模式在特定地區(qū)目標(biāo)市場(chǎng)開(kāi)店中遇到強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí),應(yīng)以營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新為主導(dǎo),在細(xì)分市場(chǎng)的基礎(chǔ)之上采取有別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獨(dú)特化或錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)的策略,避免與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的正面交鋒,通過(guò)獨(dú)特化經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造新的消費(fèi)需求空間,從而提高連鎖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量,塑造和擴(kuò)大連鎖企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),改變零售業(yè)打折降價(jià)的促銷(xiāo)與競(jìng)爭(zhēng)手法,控制商品經(jīng)營(yíng)相對(duì)成本的上升。經(jīng)過(guò)這一系列的千錘百煉,中國(guó)的餐飲行業(yè)終歸有斬落頭角的那一天。

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