企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素

中國產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)訊：

    內(nèi)容提要：企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析能夠讓企業(yè)知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，企業(yè)平時(shí)要留意收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息和市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握對(duì)手的動(dòng)態(tài)，以便能有準(zhǔn)備的、隨時(shí)響應(yīng)對(duì)手的戰(zhàn)略決策。同時(shí)也杜絕了自己的安樂死現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)市場(chǎng)的理解直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略決策，如果對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給企業(yè)帶來很大的危機(jī)。

    企業(yè)在考慮構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，著重從幾個(gè)方面進(jìn)行考慮: 

    1.企業(yè)的規(guī)范化管理。企業(yè)的規(guī)范化管理也是基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力的管號(hào)理，基礎(chǔ)管理差、管理的混亂使得企業(yè)的成本居高不下，同時(shí)也無力支持企業(yè)良吐發(fā)展，更談不上管理出效益。 

    內(nèi)容選自產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2012-2016年中國中小企業(yè)電子商務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與投資前景分析報(bào)告》 

    2.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析能夠讓企業(yè)知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，企業(yè)平時(shí)要留意收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息和市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握對(duì)手的動(dòng)態(tài)，以便能有準(zhǔn)備的、隨時(shí)響應(yīng)對(duì)手的戰(zhàn)略決策。同時(shí)也杜絕了自己的安樂死現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)市場(chǎng)的理解直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略決策，如果對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給企業(yè)帶來很大的危機(jī)。 

    3.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人的主觀能動(dòng)性和對(duì)環(huán)境的改造能力對(duì)企業(yè)的影響日益增強(qiáng)。人力資源的競(jìng)爭(zhēng)直接關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在如今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代，人才重要性空前顯現(xiàn)，企業(yè)必須經(jīng)人為本，一重視人才一、一培養(yǎng)人才和留住人才。