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2013年房地產(chǎn)中介薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路

Tag:房地產(chǎn)  

中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告網(wǎng)訊: 

    內(nèi)容提要:強(qiáng)調(diào)薪酬制度設(shè)計(jì)要充分考慮薪酬所帶來(lái)的激勵(lì)作用,包括實(shí)質(zhì)性激勵(lì)和精神性激勵(lì)。實(shí)質(zhì)性激勵(lì)主要是指能產(chǎn)生明顯效果的激勵(lì)方式,比如增加提成比例或者增加獎(jiǎng)金等;精神性激勵(lì)主要是指根據(jù)員工工作性質(zhì),以一定方式體現(xiàn)的帶有象征性的激勵(lì),比如對(duì)擁有某些資格的人給予一定補(bǔ)貼。設(shè)計(jì)薪酬還必須分析企業(yè)薪酬與激勵(lì)效果之間投入產(chǎn)出比例關(guān)系,使薪酬設(shè)計(jì)獲得最大的激勵(lì)效果。

    中國(guó)房地產(chǎn)中介行業(yè)發(fā)展歷史不長(zhǎng),但競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈。人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)一種重要的競(jìng)爭(zhēng)手段。如何培養(yǎng)人才并留住人才是企業(yè)的重要課題。有些企業(yè)一味地增加工資,或不斷增加業(yè)務(wù)收入提成并希望以此留住人才。但這些方式能否作為公司的長(zhǎng)期管理手段呢?實(shí)際上,薪酬制度設(shè)計(jì)不能單純考慮一個(gè)方面的問(wèn)題,需要全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。一般來(lái)說(shuō),薪酬制度設(shè)計(jì)需要遵循以下幾個(gè)原則: 

    一是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。強(qiáng)調(diào)薪酬制度設(shè)計(jì)要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度進(jìn)行分析,制定薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求。要激發(fā)有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略因素的成長(zhǎng)和提高,遏制、消退和淘汰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的不利因素。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),要客觀分析哪些因素重要,哪些因素次重要,哪些因素?zé)o足輕重,并根據(jù)科學(xué)的參照標(biāo)準(zhǔn),給予這些因素一定的權(quán)重,以此作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 

    二是激勵(lì)作用原則。強(qiáng)調(diào)薪酬制度設(shè)計(jì)要充分考慮薪酬所帶來(lái)的激勵(lì)作用,包括實(shí)質(zhì)性激勵(lì)和精神性激勵(lì)。實(shí)質(zhì)性激勵(lì)主要是指能產(chǎn)生明顯效果的激勵(lì)方式,比如增加提成比例或者增加獎(jiǎng)金等;精神性激勵(lì)主要是指根據(jù)員工工作性質(zhì),以一定方式體現(xiàn)的帶有象征性的激勵(lì),比如對(duì)擁有某些資格的人給予一定補(bǔ)貼。設(shè)計(jì)薪酬還必須分析企業(yè)薪酬與激勵(lì)效果之間投入產(chǎn)出比例關(guān)系,使薪酬設(shè)計(jì)獲得最大的激勵(lì)效果。要短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合,不斷滿足員工生存和發(fā)展的需要,吸引更多高級(jí)人才。 

    三是建立以市場(chǎng)和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理機(jī)制。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí),要參照人力資源市場(chǎng)價(jià)位,引入人力資源市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才傾斜。降低與市場(chǎng)價(jià)位接近且操作簡(jiǎn)單崗位的增加酬薪幅度,適當(dāng)拉大崗位間工資差別。同時(shí)既要體現(xiàn)員工勞動(dòng)價(jià)值又要考慮企業(yè)成本支出。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),需要處理好人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展以及員工創(chuàng)造與員工待遇之間的三個(gè)矛盾。要能充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值,使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來(lái),保持員工創(chuàng)造與員工待遇之間的平衡。同時(shí)還必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。企業(yè)的銷售收入扣除各項(xiàng)非人工費(fèi)用和成本后,要能夠支付起企業(yè)所有員工的薪酬。同時(shí)為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)在支付所有員工的薪酬,補(bǔ)償所用非人工費(fèi)用和成本后,還必須要有盈余,這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

    四是平衡外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部協(xié)調(diào)性的原則。外部競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到同行業(yè)薪酬市場(chǎng)的薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平,企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與同行業(yè)的同類人才相比具有一致性。保證企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。內(nèi)部協(xié)調(diào)性強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)要協(xié)調(diào)好幾個(gè)關(guān)系:一是橫向協(xié)調(diào)關(guān)系,即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的;二是縱向協(xié)調(diào)關(guān)系,即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性,一般情況下,一個(gè)員工過(guò)去、現(xiàn)在乃至將來(lái)收入標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)該基本上是一致并有所增長(zhǎng)的,過(guò)去現(xiàn)在將來(lái)能協(xié)調(diào)一致。工資有一個(gè)剛性問(wèn)題,員工工資水平在正常情況下只能漲,不能跌,否則會(huì)引起員工很大的不滿。當(dāng)然還需要協(xié)調(diào)好業(yè)務(wù)人員和后勤人員、老員工與新員工、個(gè)體與團(tuán)體等幾個(gè)關(guān)系。.在堅(jiān)持效率優(yōu)先分配原則的同時(shí),兼顧職工的歷史貢獻(xiàn)。是要給員工們更多的機(jī)會(huì),在不晉升的情況下適當(dāng)提高工資級(jí)別。同時(shí)不妨也試一試不用金錢(qián)的激勵(lì)方法,不把增加薪酬作為唯一手段。